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初级职称6412人

时间:2018-07-29 20:32

  中新网黑龙江新闻5月30日电(石涛 尹玉堂)30日,以人才为基、企业为要、服务为本,松北区(哈尔滨新区)助推龙江经济扬帆起航的又一次校企座谈对接会和专场招聘会在黑龙江生物科技职业学院成功举行,“科技+人才+服务”再一次集中呈现哈尔滨新区雄心壮志。

  2017年哈尔滨新区在全省率先实施“负面清单”管理模式,推行户籍制度、“放管服”“街区一体化”等一系列“综合改革”“集成创新”与基层“雇员制改革”、舆情应急处置机制、廉政“云平台”等层出不穷的“微改革”“微创新”有呼有应、此起彼伏,日新月异的变化,极大地吸引了各类人才到新区创业就业。

  据FCA集团首席执行长Sergio Marchionne日前接受访问时表示,未来将在Levante之下,推出另一款中小型SUV,借此抢占Porsche(保时捷)Cayenne、Macan既有的市场版图。

  12家国家级科技成果转化平台、200余家国内外研发创新机构、27个中国科学院等高新技术团队、100余个高校创业团队聚首哈尔滨科技创新城,共同建设深哈合作科技成果转化基地、航天工程园、碧海科技园、电子信息园、软件技术创新园的“一核四园”科技成果转化示范区。

  2018年初以来,黑龙江省大学生创业就业指导中心与松北区委携手共建,以“才智聚新区·共建新松北”主题活动为载体,共同策划开展校企招聘、校企共建、校企沙龙等主题活动。本次签订的框架协议,就探索和打造“企业—政府—院校”三方联动、人才引进输出合作机制与平台达成了新共识,计划通过进一步组织开展专场招聘会、校园招聘会、校企交流、校企合作、供需对接、学生参观企业、企业深入学校宣传推介、校企座谈会研讨会、企业HR深入高校与学生面对面交流等活动,组织公安、人事等部门深入企业、招聘会现场宣讲新区落户、人才招聘等新区新政,积极搭建人才引进输出、企业创业创新平台,努力为新区吸引人才,为龙江留住人才。

  围绕企业需求,将省市现行的人才优惠扶持政策进行梳理汇编成册,《省市区人才政策汇编》让企业和人才简单明了、及时有效地了解有关政策及办理程序,使企业和人才对优惠政策“应享尽享”;针对哈尔滨新区自身特点和企业人才实际需求,先后推出了人才落户政策和《松北(高新)区促进科技创新等行业发展扶持资金管理办法》等区级政策,切实放开人才入区落户门槛,为高端科技人才、高级管理人员创造良好的工作和生活条件。截至2017年底,松北区大学以上学历人才6.27万人,其中具有研究生以上学历0.91万人,占人才总量的5.14%;具有本科学历5.36万人。从职称结构看,具有高级职称的有9360人,中级职称2.57万人,初级职称6412人。

  新区发展急需人才,新区企业发展更需要人才,松北区与省大学生创业就业指导中心本着“服务新区、服务企业、服务学生”的宗旨,依托各自资源优势、平台优势,2018年4月12日在黑龙江大学成功举办新区专场招聘会,得到了社会各界广泛关注,收到了良好效果。2018年5月30日在黑龙江生物科技职业学院再次举办的专场招聘会,吸引了松北区(哈尔滨新区)工大机器人、凯宾斯基、志道航空等78家企业,1800多个就业岗位,为现场3200多学生提供了多重就业选择,1200余份简历投递,近700人达成就业意向,实现了学校、企业、人才和新区的多方共赢。

  两次招聘会看似简单,却承载了新区人细致入微与精益求精的工作态度,服务“零距离”,招聘“对象化”不是简单的说教,是一个一个细节刻画出来的,新区营造良好营商环境在“招聘会”中得以进一步的诠释。

  探索“一对一”人才服务专员机制,组建企业“一对一”服务专员队伍,采取现场办公、审批追踪等方式为企业提供人才引进、人事代理、人才政策申领等人才公共服务和必要协助,同时通过举办HR主管座谈会、专项政策讲座等方式开展人才政策、业务宣传和服务需求调研,增强服务的靶向性;组建高层次人才“一对一”服务专员队伍,针对高层次人才个性需求,采取“上门迎客”的方式,为高层次人才群体提供人才公共服务。

  将落户、人事代理、党组织关系转递、人才公寓申请及职称考评等涉及人才公共服务内容印制成人才工作服务指南宣传页,下发到企业,方便企业为人才提供更好的服务。开展新区雇员制改革,积极拓宽引才渠道,为新区快速发展奠定了坚实基础。

  将服务进行到底!本次校企座谈对接会,天晴干细胞、万鑫石墨谷、海能达等20家骨干企业与东北林业大学、东北农业大学、黑龙江工程学院等26家省内高校为促进企业吸纳人才、优秀人才创业就业出谋划策,拓宽新区引才渠道;会议现场拓蒙科技、谷实农牧、天达控制等13家企业同黑龙江大学、哈尔滨理工大学、黑龙江职业学院等21家院校达成了意向性合作协议,为服务企业发展,营造良好营商环境,促进省内高校毕业生留省创业就业创造了良好的发展环境。(完)